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機關作風建設調研報告五篇

作者:佚名  更新時間:2022/5/7
【篇一】

前期,市自然資源和規劃局組成調研專班,通過走訪、座談和查閱資料等方式,對系統干部職工作風建設進行了調研,形成調研報告。

一、主要做法及現狀

始終把加強作風建設擺在突出位置,堅定不移推進全面從嚴治黨,獲得**省文明單位、市直機關文明單位、全市創建全國文明城市先進集體等榮譽稱號。

(一)以學習教育為先導,重點推進源頭引領,營造機關作風建設“軟環境”。一是學習在先體現“思想引領”。注重思想教育引導,以學風帶作風,利用“三學課堂”、黨風廉政建設宣教月等活動,深入學習習近平總書記重要論述、批示指示精神及《準則》《條列》,強化干部職工宗旨、公仆和服務意識。二是以上率下發揮“頭雁效應”。貫徹民主集中制,完善“三重一大”決策制度,充分發揮班子表率作用,形成遵規守紀的自覺。實施“拜師學藝”人才成長工程,聘請系統內專業技術強骨干,“師徒結對”傳授業務技能、管理經驗,達到成長、成熟、成才、成功的目標。三是深度融合錘煉“團隊作風”。調整班子成員分工,強化分管事項和領域管理整合融合,促進“人合、心合、事合、力合”。對科室負責人進行交流輪崗,再造業務流程,促進業務融通融合。由局領導帶頭、業務科室負責人參與,建立“幫學菜單”,通過“師徒結對”學習、走上講臺講學等形式,相

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選表彰先進。每年可以開展一次多層次的先進典型評選活動,培養和挖掘一批身邊的先進模范,對他們在政治上重用,經濟上重獎。通過各類媒體報道、先進事跡報告會等多種形式,廣泛宣傳推介我縣先進典型的優秀事跡,在全縣上下形成一股前有標兵、后有追兵、趕超先進的熱潮,推進干部作風進一步好轉。


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