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如何做好機構改革后半篇文章做法材料范文五篇

作者:佚名  更新時間:2022/5/7
【篇一】

市委編辦通過精心組織開展調研評估、加強機構編制法治化建設、理順調整部門職責分工,進一步鞏固機構改革成果。一是著力調研評估,問題化解到位。開展市區機構改革調研評估工作,重點圍繞部門機構運行是否順暢、人員轉隸是否到位、職能融合是否優化、職責分工是否明確等問題進行調研評估。重點分析機構改革后存在的機構編制難題、職責分工以及市區職能劃分問題,針對收集到的各項意見建議,逐條分析問題產生的原因,立足各區和市直相關部門實際情況,提出解決問題的方式方法,如理順了島內兩個區體育執法問題,指導翔安區規范有關林業職責分工。二是著力建章立制,規范管理到位。出臺“三定”規定制定規則,明確了“三定”規定的內容和效力,“三定”規定制定和實施的職責分工;規范了“三定”規定啟動、起草、審核、審定、印發等程序,并對“三定”規定制定過程中,定職責、定機構、定人員編制的各項要求作出具體規定。出臺市級機關部門職責分工協商協調辦法,明確了部門職責分工協商協調的原則、程序和監督檢查規定,減少職責缺位、越位、錯位,有力提高了部門行政管理效能。三是著力梳理職責,分歧厘清到位。根據機構改革后出現的新情況,及時研究市直部門反映的有關問題,進一步梳理明確了老齡工作職責、農村宅基地改革和管理工作職責、市級生活類救災物資管

………………………此處隱藏部分文章內容…………………………………………

積極發揮編制撬動招才引智的積極作用,探索高端人才編制保障機制,盤活事業編制存量,核定了11名高新區人才專項編制,為園區招才引智工作提供支撐,進一步發揮了編制使用最大效益。同時,依托機構編制實名制系統,主動引導用人單位科學制定高層次人才用編計劃,建立了高層次人才用編綠色**。


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